少子･高齢化が進む中で､労働者の仕事と育児･介護の両立をより一層推進するために育児･介護休業法が改正され､4月1日より施行されます｡就業規則の変更はお済みですか｡ご不明な点がございましたら､川口事務所までご相談ください！改正のポイントを挙げてみましょう。
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| ※育児･介護休業法は企業や事業所の規模を問わず適用されます。また､労働者の性別を問わす適用されます(男性労働者も育児･介護休業がとれます)。 |
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風邪を引かない丈夫な身体が自慢だったわたくしも､いつしか｢もうすぐ50歳｣との声も聞こえてきました｡これまでの長い期間の不摂生がたたり､毎年やる健康診断では､γ-GTPを初めとする肝機能の検査に引っかかってしまうようになりました｡｢肝臓は沈黙の臓器｣と言われ､痛みを感じることはないのですが､血液検査の数字化された情報に接すると､｢(肝臓を)こき使いすぎたかな｡｣と反省させられます。
弁護士法の改正で弁護士業の法人化が認められるようになったとはいえ､｢士業｣は基本的に個人企業です,個人企業は身体が資本ですから､われわれが最も注意しなければならないのは､「健康｣です｡生命保険や医療保険でカバーできるのは金銭面だけです｡依頼者に対する使命は事件を解決することですから､健康でいることは仕事をする最低限の条件だと思います。 |
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| 先月祖父がなくなりました。年齢は満１００歳。会葬礼状には祝儀袋が入っていて、中身は１００歳を祝う縁起の５円がはいっていました。祖父の好きな食べ物は鰹の塩辛。私も食べれば長生きできるかな。いや、隔世遺伝を期待しよう。 |
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