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特別保険料は廃止されますが、代わって標準賞与額というものができます。今まで賞与には１％の保険料がかかっていましたが、これが賞与にも月給と同じ保険料率（健保８.２％、厚生年金１３.５８％）がかかることになります。
また、今までの特別保険料は、賞与の額の１００円未満を切り捨てて計算していました。平成１５年４月以降は賞与の額の１，０００円未満を切り捨てて、標準賞与額を決定します。
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介護保険の被保険者（４０歳以上６５歳未満）の方は、特別保険料には介護保険料がかかっていませんでしたが、標準賞与額には介護保険料率も含めて保険料を計算します。
*介護保険料率は変わる可能性があります。変更があった場合は川口事務所より速やかにお知らせします。 |
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| 算定基礎の対象月が４月、５月、６月の３ヵ月間となり、届出月が７月と今までより１ヵ月ずつ早くなります。同じく保険料を反映する期間もその年の９月から翌年８月と１ヵ月早くなります。
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| ３歳以上７０歳未満の人の負担割合が、従来の２割から３割へ引き上げられます。
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会社を辞めた後でも被保険者・被扶養者とも初診日から5年間（在職中に初診日がある場合）、健康保険で療養を受けることができましたが、平成１５年４月以降、自己負担３割への統一に伴い、このしくみは廃止されます。
なお、傷病手当金、出産及び死亡に関する給付に関しては、従来通り行われます。 |
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| 医療費（医療機関に支払った３割の一部負担金プラス国が負担している７割分＝医療にかかった総費用）が高額になった場合の自己負担限度額が、負担割合の改正に伴い、平成14年10月改正に引き続き次のように改正されます。 |
| 一般の人 |
72,300円＋(医療費－241,000円)×1％ [40,200円] |
上位所得者
(月収56万円以上) |
139,800円＋(医療費－466,000円)×1％ {77,700円] |
| 市町村民税非課税者 |
35,400円 [24,600円] |
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