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長引く景気低迷のための人員削減の影響で、長時間労働が恒常化しています。これに伴いサービス残業も増加しており、左の記事にあるようにトヨタ自動車をはじめ１年間（２００１年）で１万６０００件を超える是正勧告が労働基準監督署から行われています。また、今年の2月には全国で初の逮捕者も出ています。
また厚生労働省の集計によると昨年4月からの1年半に労働基準監督署の是正勧告を受けて企業が支払った不払いの残業代は全国で約7万1000人分、総額で約81億3800万円にも上り、残業代支払いを求める訴訟も急増しているのです。サービス残業は中小企業だけでなく大企業でも問題化し‘01年以降、トヨタ自動車やシャープ、三菱電機が是正指導を受け残業代を支給。昨年末には近畿郵政局まで指導を受けたほか、消費者金融大手「武富士」は今年１月に労働基準法違反容疑で調査を受けています。
この時間外労働は会社が故意に行っている場合もありますが、会社が時間外労働と認識していないケースも多々有ります。たとえ時間外労働と認識していなくても法律に触れれば、労働基準監督署から是正の勧告を受けてしまいます。
では、いったいどのようなケースが法律違反になるのでしょうか？ |
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