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健康保険や厚生年金の保険料は「標準報酬月額」という仮の報酬に一定の保険料率をかけて計算されています。この標準報酬月額にはそれぞれ次のような上限が設けられています。 　　●健康保険　１．標準報酬月額９８万円（実際の月収９５５，０００円以上） 　　　　　　　　　　 ２．賞与１回あたりの支給額２００万円 　　●厚生年金　１．標準報酬月額６２万円（実際の月収６０５，０００円以上） 　　　　　　　　　　 ２．賞与１回あたりの支給額１５０万円 年収４００万円前後では月収は６２万円以内、賞与も年２回とすれば１回の支給額は１５０万円以内に納まりますので、上に述べた上限額にかかることはありません。よって年収４００万円の人は月収と賞与の支給配分を変えたとしても社会保険料を軽減することはできないのです。 では年収６００万円の場合はどうなるのでしょうか？ 上のグラフのように年収６００万円の場合、賞与を３００万円以上（年２回として１回の支給額１５０万円以上）とすると上限額にかかるため、３００万円を超える分からは厚生年金の保険料は徴収されません。そのため月収を２５万円未満にして、その分を賞与に振り替えれば社会保険料を軽減させることができます。

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