皆様､新年明けましておめでとうございます。
昨年は私どもに関係する分野において、高年齢者雇用安定法が改正され、多くの会社で対応の検討が始まり、私どももそのお手伝いをさせていただく機会が数多くありました。
そして、今年の４月にはこの法律に基づき、定年等を延長することになり、この規定により実際に高年齢者の雇用が始まる会社もあると思われます。
また、今年は４月に改正労働安全衛生法が施行され、法律の規制による労働時間管理が始まります。
それ以外に今年を予想すれば、パートタイマー等の短時間労働者に対する、雇用管理規制が話題になるのではないかと思われます。

皆様の記憶にもあるかと思いますが、パートタイマーに対しては、社会保険の適用の問題、所定労働時間外の割増賃金の問題、そして正社員の賃金の80%を保障しようという問題など、昨年多くの話題がありました。
これらの課題を解決し、皆様の事業継続･発展に少しでもお役にたてるよう､今後も事務所のサービス向上に努めてまいります。
本年も何卒宜しくお願い申し上げます。