ハローワークの紹介により、就職困難者であり当該業務未経験者（対象労働者）を
トライアル雇用（原則３ヶ月間）として雇入れた事業主に支給される奨励金。
トライアル雇用後、本採用の義務付けはないが、移行することが前提。

(1)４５歳以上６５歳未満で一定期間（現在：３ヶ月間）失業している中高年齢者
(2)３５歳未満の若年者　　(3)母子家庭の母等　　(4)障害者　　(5)日雇労働者・ホームレス

事業主側：対象労働者の適性や業務遂行可能性を実際に見極めた上で、本採用へ移行するか決められる。
求職者側：企業の求める適性・能力・技術を実体験することで自分自身の適正を確認でき、企業の実態も
把握した上で、トライアル雇用中に努力することで本採用への道が開ける。

(1)雇用保険の適用事業所であること
(2)トライアル雇用開始日の前日起算６ヶ月前の日からトライアル雇用終了の日までに、雇用する
　　雇用保険被保険者を事業主都合により解雇していないこと
(3)トライアル雇用する労働者を過去３年間に雇用したことがないこと
(4)労働時間が３０時間／週以上の者の求人であること

対象者１人あたり　月額５万円（トライアル期間中　原則３ヶ月間）