小規模の会社で社員との信頼関係が結ばれていたとしても、運営において労務問題は発生してしまうものです。その際に、会社独自の判断で対応してしまうと、法律的に不適切な対応をしてしまう可能性があります。その後、社員が労働基準監督署に駆け込んでトラブルに発展するケースは少なくありません。労使トラブルは一度起こってしまうと時間的、費用的にも会社にとって大きな痛手となってしまいます。
労使トラブルが起こる前に、法律知識を持ち、経営者の考え方を理解した専門家がお客様にあった解決方法をご提案いたします。
少子高齢化現象、ITの発達。法令や時代背景が大きく変化していく中、急激に雇用形態も変わっていきます。そうなると労働問題への取り組み方も時代と共に変えていかなければなりません。その他にも男女雇用機会均等法、次世代育成支援対策推進法など、考慮しなければならない要素はいくらでも存在しています。
こうした時代背景の中で、事業主の方は労務管理や人事制度の再考は回避できない状況です。今までのような全社員一律の人事・労務管理では対応できない時代になっています。
当事務所はお客様との信頼関係を大切にし、親身になって実績と経験によりサポートいたします。
