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～賞与計算を再確認しましょう～

来月12月に賞与支給がある事業所は多いです。賞与計算方法を給与計算と比べてあらためて確認してみましょう。

A・B：健康・介護保険料

※③の徴収については、例えば12月10日に賞与支給、12月20日に40歳になる従業員は賞与から介護保険料を控除します。しかし12月25日に支給される給与からは介護保険料はまだ控除せず、翌月の1月支払給与より介護保険料を徴収します。

C：厚生年金保険料

※賞与におけるA～Cの社会保険料については年3回までかかりますが、年間4回以上支払われる賞与については賞与での保険料はかからず、給与計算の基となる標準報酬月額の対象となります。

D：雇用保険料

給与との違いは特になく、保険料は　支給額×保険料率　です。

E：所得税

慣れてしまうと賞与計算は結構シンプルですが、それでも各保険の対象・非対象や上限超などうっかりするとミスが発生しやすいようです。12月の賞与はその後の年末調整にも影響を及ぼしやすいため、従業員の年齢をしっかりと確認しておきましょう。不明点などございましたら弊社までご連絡ください。