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Ａさんは、日勤の時間帯で経理の仕事をしていますが、会社の健康診断を受けることになりました。

1. Ａさんは、会社が行う法定健康診断を受診しけなければならないでしょうか。
   労働安全衛生法は、事業者に、労働者に対する定期的な一般的健康診断（本件の場合）の実施義務を課しています。この事業者の義務に対応して、労働者であるＡさんは右健康診断を受診する義務を負います（同法６６条５項）。
2. では、Ａさんは、自分のかかりつけの医者の健康診断で代替することは認められるでしょうか。
   Ａさんは、同法６６条１項に相当する健康診断の結果を証明する書面を事業者に提出することで、事業者の指定した医師とは別の医師による健康診断を受ける「医師選択の自由」を規定しています（６６条５項但書）。
3. (2)のような健康診断を受けない場合、事業者は労働者に健康診断の受診を強制することはできるでしょうか。もし、できない場合、事業者はどのようなことができるでしょうか。
   労働者の受診義務については、罰則もありませんし、事業者が強制することもできません。
   しかし、受診義務違反に対して使用者は懲戒処分やその他の不利益措置を適法になし得るとされています。例えば、「譴責」や「戒告」くらいの処分はあり得ると思われます。